Трудовые споры

от 30 000 руб.

Идеальная схема труда проста – работник выполняет задачи, поставленные руководством, получая денежное вознаграждение. В большинстве компаний таким образом коллектив и взаимодействует, но нередки случаи, когда в подобные отношения вклиниваются трудовые споры. Предпосылок к ним множество. Например, ущемление прав работников или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

В ходе подобных процессов стороны представляют доводы в свою пользу. Рассмотреть их, оценить правоту участников конфликта и восстановить справедливость помогает юрист по трудовому праву. Принцип его работы – беспристрастность и неукоснительное следование нормам законодательства. И если вы заинтересованы в услугах профессионала, обращайтесь в «Юридический кабинет Братьев Болтуновых». Компания решает широкий круг вопросов.

Наш юрист по трудовым спорам оказывает услуги в городе Мытищи и по всей Московской области. Все обратившиеся могут рассчитывать на ответственное и внимательное отношение, подкреплённое профессионализмом сотрудников. Если вам требуется юрист по трудовым спорам, наш специалист, – идеальный кандидат. Стоимость услуг начинается от нескольких десятков тысяч рублей, она зависит от сложности вопроса. Мы берём ситуацию под свой контроль, прикладываем все усилия для того, чтобы дело было выиграно.

Широкое поле для деятельности

Трудовое право – это совокупность норм, сопровождающих отношения работников между собой и работодателем (в их характеристике напрашивается обозначение «горизонтальные» и «вертикальные»). Они предполагают:

  • следование должностным обязанностям;
  • комфортные условия работы;
  • достойное денежное вознаграждение.

Всё это предписывается не только российским законодательством, но и «Всеобщей декларацией прав человека» ООН, нормативными актами Международной организации труда и прочими документами мирового масштаба.

Природа разногласий разная, но в подавляющем большинстве случаев страдают именно сотрудники. И консультация по трудовому праву, которую предоставит юрист нашего кабинета, – для них надёжная защита и достойный выход из ситуации.

Среди самых распространённых причин конфликтов между работниками и руководством выделяют следующие:

  1. Несвоевременная или неполная выплата заработной платы.
  2. Ограничение работника в правах. К данным проявлениям может быть причислено отсутствие отпуска, выходных, обеденного перерыва вкупе с ненормированным рабочим днём. Таким образом, нарушается элементарное право на отдых, которое чётко прописывается и в Трудовом кодексе, и в Конституции Российской Федерации. К данной форме злоупотреблений относится и отказ оплачивать обучения сотрудников.
  3. Штрафы. Они часто используются как метод экономии на заработной плате персонала. Людей штрафуют за мельчайшие нарушения, при этом такие действия не вызывают подозрений со стороны сотрудников. Руководство о санкциях предупреждает (часто в завуалированной форме), и всё выглядит законно. Кроме того, посредством штрафов на сотрудника осуществляется давление, он вынужден работать больше. Подобные действия возможны по причине незнания людьми законов, что доказывает целесообразность консультаций юриста.
  4. Лишение премии без веских на то оснований.
  5. Нарушение норм труда. Одна из частых разновидностей ущемления прав работника. В этом случае работодатель, не создав комфортных условий и соответствующего технического обеспечения, требует выполнения работы в повышенном темпе, пренебрегая элементарными правилами техники безопасности.
  6. Взыскание с работника причинённого им материального ущерба в размере, превышающем его среднемесячную заработную плату.
  7. Отсутствие социальных выплат на оздоровление, оплаты больничных, отпускных, страховых компенсаций.
  8. Некорректное отражение (расследование) несчастного случая на работе.
  9. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении.
  10. Отказ в приёме на работу без законных оснований. Это может быть одной из форм проявления дискриминации, например, по причине возраста. При подробном рассмотрении данного пункта обнаруживается ещё одно злоупотребление – манипуляция с условиями испытательных сроков. В этом случае кандидата на вакансию могут не только не принять, мотивируя отказ профнепригодностью, но и не оплатить отработанный период.
  11. Незаконное увольнение. Это одно из наиболее распространённых нарушений трудового права, при рассмотрении которого гражданам необходима юридическая консультация.

Даже профессиональная юридическая консультация по трудовому праву окажется малоэффективной, если отношения между работником и руководством не скреплены договором или контрактом, составленных с учётом положений Трудового Кодекса Российской Федерации. Официальная работа предоставляет неоспоримое преимущество – сотрудничество с профсоюзными организациями, которые помогают работнику отстаивать права. Услуги по урегулированию трудовых споров часто оказываются при контакте юриста с профкомами предприятий.

Неблагонадёжные сотрудники

В практике юристов встречаются инциденты, провоцируемые сотрудниками, которые имеют склонность идти против внутреннего распорядка компании. Это проявляется по-разному: систематические нарушения дисциплины, появление в нетрезвом виде, совершение прогулов. Безусловно, такие действия являются основанием для лишения премии, выговоров с занесением в личные дела и даже увольнений.

В то же время решительные действия со стороны работодателя могут спровоцировать трудовые споры в суде. Особенно это касается увольнений. Юристы предупреждают о том, что процесс отстранения человека от работы должен проходить в строгом соответствии законодательству. Это подразумевает:

  • своевременное фиксирование нарушений со стороны непосредственного руководителя, оформление их в виде докладной записки в адрес вышестоящего начальства;
  • создание дисциплинарных комиссий по конкретным инцидентам и проведение заседаний по существу вопроса;
  • профилактические беседы с нарушителем;
  • привлечение профсоюзной организации к решению вопроса.

Нерадивых сотрудников необходимо приглашать на дисциплинарные заседания. Если они их игнорируют, данный факт фиксируется участниками комиссии. Когда речь идёт о появлении работника в нетрезвом виде, его следует немедленно направить на медицинское освидетельствование. Если сделать это своевременно, в дальнейшем не будет оснований для трудовых споров в суде, поскольку увольнение произведено законно.

Есть ещё один тип нарушений – причинение материального ущерба предприятию. Это порча имущества (чаще всего неумышленная, но бывает и наоборот), а также хищение. Особенность ситуации в том, что работодатель не имеет права взыскать сумму ущерба, превышающую средний заработок подчинённого. Если обнаружено хищение в крупных размерах, есть основания передать дело в следственные органы для начала уголовного производства.

На больших предприятиях консультация по трудовому праву оказывается штатным юристом. Но у компаний среднего и малого бизнеса нет возможности создавать специализированные отделы. В таком случае на помощь придёт юрист от «Братьев Болтуновых». Мы оперативно решаем вопросы любой сложности, открыты для сотрудничества на постоянной основе. Предлагаем услуги не только трудового юриста, но и других компетентных специалистов в области права.

Классификация разногласий. Законодательная база

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. В первом случае возникают разногласия между отдельным работником и руководством, а во втором – ущемлены права целого коллектива. В таких случаях запрос на услуги по разрешению трудовых споров юристы получают от профсоюзных организаций. Однако на практике чаще приходится рассматривать именно индивидуальные разногласия.

Важно помнить, что споры не всегда происходят по причине злого умысла. Зачастую это добросовестные заблуждения, когда сторона, как правило, работодатель, считает, что совершает действия, которые не противоречат закону. Именно для разъяснения и нужен трудовой юрист, и в нашем кабинете его консультация доступна каждому гражданину.

Основными законодательными актами, регулирующими взаимоотношения работников и работодателей, являются:

  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс (ТК РФ);
  • правительственные нормативные акты.

Кроме общегосударственных норм, на каждом предприятии должны составляться локальные акты, определяющие обязанности и права работника. Это:

  • коллективный договор;
  • должностные инструкции;
  • соответствующие разделы Устава предприятия;
  • Правила внутреннего распорядка;
  • распоряжение об оплате труда и премировании.

Набор документов для каждой организации индивидуален, и предпочтительнее, если процесс составления будет сопровождать консультация юриста. При этом каждый принятый на работу должен ознакомиться с директивами под роспись.

Как работают профессионалы

На помощь по трудовому кодексу от нашего юриста могут рассчитывать как крупные предприятия, так и небольшие фирмы. Мы активно сотрудничаем с частными лицами, чьи права на работе каким-либо образом ущемлены. Чтобы прийти к правильным выводам по существу вопроса, наш юрист предпринимает следующие шаги:

  • проводит анализ действующих на предприятии нормативных актов – коллективного договора, распоряжения об оплате труда, должностных инструкций и так далее;
  • беспристрастно анализирует действия работодателя и работника в соответствии с ТК;
  • проверяет правильность начисления заработной платы, если она является предметом разногласий;
  • разрабатывает стратегию поведения в суде;
  • проводит переговоры. Чаще всего юрист общается с работодателем от лица работника.

На последнем этапе высокая вероятность прийти к решению, устраивающему обе стороны. Практика показывает, что большинство работодателей, после того как юрист в ходе консультации указывает на нарушение в законодательстве, соглашается с выводами. Это говорит о том, инциденты происходят по причине незнания закона, и принятие доводов специалиста – разумный выход из ситуации.

В то же время, если разногласия преодолеть не удаётся, и дело дошло до иска, юрист представляет интересы доверителя на всех этапах разбирательства, вплоть до вынесения исполнительного решения. Результат зависит от обстоятельств дела, но «Юридический кабинет Братьев Болтуновых» может гордиться немалым количеством выигранных дел. Среди положительных итогов рассмотрения следует назвать:

  • погашение задолженности в полном объёме, возможно, с процентами, если речь идёт о заработной плате и других выплатах;
  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении с компенсацией вынужденных прогулов исходя из среднего заработка;
  • истребование морального ущерба;
  • компенсация судебных издержек.

Цена ущемления прав сотрудника для любого работодателя чрезвычайно высока, если их интересы отстаивает квалифицированный юрист. Это весьма эффективный способ воздействия. Руководители компаний, допустившие нарушения и понёсшие за это наказание, в большинстве случаев делают правильные выводы. Они стараются избегать споров в будущем, тщательно изучая законодательство и действуя в соответствии с его нормами.

Юрисдикционные органы требуют соблюдения сроков

Конфликтные ситуации на работе рассматриваются судом или Комиссией по трудовым спорам. В первом случае, согласно статье ТК РФ № 392, работник имеет в распоряжении для обращения в суд три месяца после того, как столкнулся с ущемлением прав. Если же речь идёт о незаконном увольнении, срок ещё более сжатый. Он составляет один месяц после того, как на руки была выдана трудовая книжка.

Если срок подачи иска со стороны сотрудника пропущен, работодатель обязан об этом своевременно сообщить в юрисдикционный орган. Это необходимо сделать на этапе досудебного производства, если получена информация о подготовке дела. При подаче иска после предусмотренного законом периода суд выясняет причины. Если их нельзя отнести к уважительным, в рассмотрении дела может быть отказано. Когда работодатель своевременно не заявил о пропуске срока подачи иска, заявление от сотрудника принимается, и спор рассматривается в установленном порядке.

Администрация компании имеет возможность обратиться в суд только с целью взыскания материального ущерба с виновного в нём сотрудника. Статья ТК 392 позволяет подать иск в течение одного года с момента обнаружения нарушения. Если указанный период пропущен, вернуть дело к рассмотрению чрезвычайно сложно. Это лишний повод заручиться поддержкой юриста, чтобы не допустить такого поворота событий.

Рассмотрение споров в КТС проходит до суда, и часто её решения хватает для вынесения выводов по существу дела. Если вердикт не устраивает, то, согласно статье ТК РФ № 392, необходимо подать апелляцию в десятидневный срок. В таких случаях особенно внимательными следует быть работодателям, так как их возможности обжалования ограничены. Претензии по решению КТС рассматривает суд, при этом он не является ни кассационным, ни надзорным органом для комиссии.

Принимаем решения правильно

Консультация трудового юриста поможет не только решить трудовые споры, но и избежать их. Именно к этому стремятся специалисты «Юридического кабинета Братьев Болтуновых». За нашими плечами богатая теоретическая база и опыт. Все, подписавшие с нами договор о сотрудничестве, становятся партнёрами, могут рассчитывать на полную поддержку. Наш юрист помогает разобраться в статьях законодательства, чтобы истолковать и использовать их правильно.

Компания «Братьев Болтуновых» для потенциальных партнёров предоставила возможность заказать услугу юриста в соответствующем разделе сайта. Цены оговариваются в индивидуальном порядке, предварительно сориентироваться в них позволит прайс. С нами сотрудничать выгодно, поскольку мы стремимся решать разногласия быстро и эффективно. И это оценили многие наши доверители.

 

Получить консультацию
Заказать обратный звонок
* Нажимая на кнопку «Заказать звонок», я даю согласие на обработку персональных данных.

С вами свяжутся в ближайшее время

Заказать услугу
Трудовые споры
*
Нажимая на кнопку «Заказать услугу», я даю согласие на обработку персональных данных.