Специальная оценка условий труда в г. Мытищи

С 2019 г., согласно требованиям федерального законодательства (Трудовой кодекс, 426-ФЗ), работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда, так как с момента принятия закона прошло 5 лет (2013 г.) и результаты аттестации рабочих мест, которыми разрешалось пользоваться в течение этого срока, устарели.

СОУТ направлена на выявление опасных факторов на производстве, ошибок при организации рабочих мест, которые могут стать причиной травм, профессиональных заболеваний работников.

Юридический кабинет братьев Болтуновых проводит специальную оценку условий труда на предприятиях в Московской области совместно с учебным центром «Специалист», в том числе в г. Мытищи на законных основаниях, так как учебный центр «Специалист» аккредитован трудовым ведомством. Наши преимущества:

  • серьезный опыт в проведении оценки условий труда (в компании работают сертифицированные специалисты);
  • работа выполняется в кратчайшие сроки с соблюдением всех требований законодательства;
  • отчетность в территориальные органы, которые отвечают за наблюдение за исполнением трудового законодательства, составляется и сдается вовремя.

Обязательство по проведению СОУТ

Необходимость проведения оценки условий труда касается всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключение: индивидуальный предприниматель не обязан проводить СОУТ, если у него нет наемных работников. Оцениваются все рабочие места, в том числе:

  • офисных работников;
  • охранников;
  • курьеров и т.д.

Не проводится оценка условий труда:

  • фрилансеров, которые работают удаленно и самостоятельно организовывают рабочее место;
  • работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

СОУТ работодатель обязан проводить раз в пять лет, именно такой срок установлен законом. Однако в ряде случаев оценка условий труда проводится внепланово:

  • при несчастном случае из-за условий производства, а не по вине третьих лиц;
  • при вводе нового рабочего места;
  • при наличии предписания Государственной инспекции труда;
  • при замете оборудования, изменениях в рабочих процессах, смене сырья;
  • при выявлении у рабочих профессиональных заболеваний.

Также предложить внеплановую СОУТ может профсоюзная организация предприятия.

На настоящий момент важно успеть провести плановую оценку условий труда до 31 декабря 2018 г. согласно ч. 6 ст. 27 Федерального Закона от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» во избежание штрафных санкций. Отказ от выполнения СОУТ влечет за собой административную ответственность, а также штрафы:

  • для юрлиц — от 60 до 80 тысяч руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч руб.

Кроме того, может быть приостановлена деятельность компании, что повлечет за собой еще большие финансовые потери.

Юридический кабинет братьев Болтуновых вместе со своими партнерами — учебным центром «Специалист» проведет все работы в срок и грамотно составит отчетную документацию.

Обратите внимание: в первую очередь обследуются места с опасными и вредными производственными факторами. Но в любом случае СОУТ полностью надо завершить к 31 декабря 2018 г.

Этапы проведения СОУТ по закону РФ

Обязанности по организации СОУТ и финансированию всех мероприятий, которые с этим связаны, возлагаются на работодателя. Оценка условий труда проходит в несколько этапов:

  1. Создание комиссии работодателем. Требования: нечетное количество членов, присутствие медицинского работника, специалиста по охране труда, представителей профсоюзов, представителей работодателя. После утверждения комиссии разрабатывается график проведения оценки рабочих мест и составляется перечень рабочих мест для обследования. В целях экономии выявляются аналогичные рабочие места, так как закон позволяет обследовать из них только 20 %, но не менее 2 рабочих мест.
  2. Заключается договор на проведение СОУТ со специализированной организацией, эксперт которой проводит идентификацию рабочих мест. Результаты идентификации утверждаются комиссией. При отсутствии вредных и опасных факторов дальнейшие исследования не проводятся, а работодатель подает в Трудовую инспекцию декларацию о соответствии трудовых условий работников гостребованиям.
  3. При выявлении вредных или опасных факторов проводятся их исследования и измерения в соответствии со ст. 12 Федерального Закона «О специальной оценке условий труда».

Результаты специальной оценки условий труда

По результатам исследований мы составляем отчет, к которому прикладываются карты оценки каждого рабочего места. Отчет подписывают все члены комиссии. На основании этих документов рабочим местам присваиваются классы и подклассы по степени вредности. Работникам назначаются компенсационные выплаты, определяется дополнительный тариф взносов в Пенсионный фонд РФ. В течение трех дней с момента утверждения отчета уведомление и копия отчета направляются в специализированную организацию.

Работодатель знакомит работников с результатами СОУТ, помещает на своем сайте сводные данные оценки и план мероприятий по улучшению условий труда. Это делается в течение 30 календарных дней.

Стоимость услуги по оценке условий труда зависит в основном от 2 факторов:

  • объем и сложность работ по СОУТ (количество рабочих мест, наличие вредных факторов);
  • срочность выполнения работ.
Получить консультацию
Заказать обратный звонок
* Нажимая на кнопку «Заказать звонок», я даю согласие на обработку персональных данных.

С вами свяжутся в ближайшее время

Заказать услугу
Специальная оценка условий труда
*
Нажимая на кнопку «Заказать услугу», я даю согласие на обработку персональных данных.